女性活躍推進法
行動計画について

女性活躍推進法行動計画について

当社では、『女性活躍推進法』に基づき、行動計画を策定しました。

女性の採用を増やすこと、管理職として活躍する女性を増やすことを含め、多様な人材の確保は、当社の長期的発展にも必要なことであります。
この女性活躍推進法行動計画を通じ、女性も男性も能力を十分に発揮し働きやすい企業づくりに取り組んでおります。

1.計画期間

2019年4月1日から2021年3月31日までの2年間

2.目標と取り組み内容

目標1

女性の技術職員数を計画期間内に現行の5人から、7人以上に増員する

取り組み

目標2

女性の管理職者(課次長以上)を計画期間内に2人以上登用する

取り組み

目標3

女性があまり配属されなかった営業職等に女性を積極的に配置する

取り組み

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